Работодавците веќе почнаа потрага по персонал
Хрватска се соочува со сериозен недостиг на сезонски работници, а работодавците веќе ја започнаа потрагата за претстојната туристичка сезона.
Работодавците во туризмот, угостителството и трговијата почнале да објавуваат огласи уште на почетокот на годината. Проценките покажуваат дека годинава ќе бидат потребни околу 65 илјади работници. Според експертите, најголем проблем претставува недостигот од локален и квалификуван кадар, што директно влијае врз одржувањето на квалитетот на услугите.
Специјалистот за односи со јавноста во Alma Career Croatia/Moj posao, Ален Мрвац, посочува дека регрутирањето се одвива најинтензивно во првите месеци од годината.
„Пребарувањето е претежно фокусирано во текот на јануари и февруари. Веќе до крајот на февруари, добар број работодавци го завршиле добар дел од својот персонал. Другите позиции се пополнуваат во случај на вонредна состојба, па затоа решенијата за гаснење пожари се бараат во април или мај“, рече Мрвац.
Се очекуваат околу 50 илјади странски работници
Работодавците бараат странска работна сила уште од октомври минатата година за навремено обезбедување работни дозволи.
Директорот на Здружението на претприемачи во хотелската индустрија на Хрватска, Бернард Зензеровиќ, нагласува дека потребата од кадар останува голема.
„Ни требаат сезонски работници, а проценката е некаде околу 65 илјади работници. Од тоа, се обидуваме да задоволиме што е можно повеќе на домашниот пазар. Сепак, тоа не е сосема можно, па затоа очекуваме околу 15 илјади сезонски работници од Хрватска, а бројот на странски работници е на ниво од минатата година, односно околу 50 илјади“, рече Зензеровиќ.
Истражувањето на порталот „Moj posao“ покажува дека домашните работници почесто прифаќаат сезонска работа доколку платите се за 30 до 40 проценти повисоки од платите за исти позиции на континенталниот дел од државата. Најбарани професии се готвачи, келнери, слаткари, собарки, рецепционери, аниматори и продавачи.
Мрвац истакнува дека работодавците сè повеќе се насочуваат кон квалитетен персонал.
„Висококвалификуван работник со богато искуство кој носи додадена вредност и го подигнува нивото на бизнисот. Ваквиот персонал е редок и треба да биде платен многу добро. Критериумите се нешто пониски отколку во претходните години, како што може да се види од огласите. Каде што претходно се бараа пет години искуство, сега се потребни три години“, нагласи Мрвац.
Работодавците вложуваат во обука и услови за работа
Со цел да се одржи нивото на услугата, работодавците вложуваат во едукација и обука на вработените.
Менаџерот на бар, Ален Јурушиќ, посочува дека обуките најчесто се реализираат во самите објекти каде работат сезонците.
„Работниците се обучуваат во матичните објекти каде што се распоредени. Нивните менаџери и шефови се грижат тие постојано да бидат едуцирани за услугите и производите што ги нудиме“, рече Јурушиќ.
Зензеровиќ предупредува дека трошоците за работна сила значително пораснале во последните години.
„Од 2019 година до денес, трошоците за работна сила, односно платите во хотелската индустрија, се зголемија за околу 75 проценти, додека приходите се зголемија за околу 58 проценти. Колегите инвестираат многу во условите и квалитетот на сместувањето, како и во образованието“, рече тој.
Работодавците, покрај странските работници, се обидуваат да ангажираат и пензионери, ученици, студенти и невработени лица. Целта е да се обезбеди стабилна работна сила и да се зачува автентичноста на туристичката понуда.