Македонските граѓани сè почесто избираат сезонско вработување во Хрватска, особено во угостителството на приморјето. Новиот Закон за странци носи подобра заштита за работниците.
Сезонско вработување во Хрватска
Хрватските работодавци нудат конкурентни услови поради недостиг на домашна работна сила. Тие обезбедуваат сместување и оброци за сезонските работници. Многу Македонци работат во угостителството. Летните месеци се најактивни за оваа дејност.
Новиот Закон за странци воведува построги правила за вработување. Работодавачите имаат поголеми одговорности за странските работници. Законот ја зајакнува заштитата на нивните права. Административните процеси сега се поригорозни.
Олеснувања за одредени занимања
Тестот за пазарот на трудот не е задолжителен за дефицитарни занимања. Готвачи, заварувачи, ѕидари и возачи се исклучоци. Повторното ангажирање кај истиот работодавач е олеснето. Висококвалификуваните експерти со сини карти на ЕУ се ослободени.
„Вработувањето странци нема да биде само ‘доведи ги, смести ги и види што ќе се случи’.“
– Адвокатска канцеларија Стојковиќ
Компаниите мора да вработат барем еден домашен работник годишно. Потребен е месечен промет од 10.000 евра (15.000 за претприемачи). Прекршувањата на трудовото законодавство се забранети. Работните дозволи се издаваат за конкретен работодавач при сезонско вработување во Хрватска.
Споделена одговорност за нерегуларности
Агенциите и компаниите споделуваат одговорност за нерегуларности. Непочитувањето на платите или сместувањето носи казни. Во сериозни случаи, следи забрана за вработување странци. Ова ги штити сезонските работници.
„Ако условите за работа не се според законот, агенцијата и компанијата ќе бидат казнети.“
– Адвокатска канцеларија Стојковиќ
Странските работници мора да имаат исти права како домашните. Ова вклучува еднаква плата и услови за работа. Правото на одмор и слободни денови е загарантирано. Привремените договори не смеат да оправдуваат послаб третман.
Агенциите мора да водат точна евиденција за работниците. Непријавувањето е сериозно кршење. Компаниите контролираат условите за сместување и работа. Неусогласеноста може да доведе до забрана за вработување странци.