Неефикасна правна рамка бара итни реформи
„Сегашниот закон не нуди ефикасна правна заштита за работниците кои се соочуваат со вознемирување на работното место. Пред три години започнавме постапка за анализа на недостатоците и за носење нов закон,“ истакнаа од ССМ. „Иако имаме свои претставници во работната група, не сме повикани на состаноци повеќе од една година,“ додаваат оттаму.
Законот од 2013 година покажа слабости, особено во делот на неговото усогласување со меѓународните стандарди за труд.
Вознемирување на работното место: трендови и статистики
Од 2013 година до денес, ССМ примила 25 поплаки за вознемирување на работното место. Од нив, најголем дел (15) биле регистрирани во првите две години од примената на законот, додека во периодот 2017-2018 година немало ниту една.
„Најчесто, вознемирувањето се случува во работни средини каде што вработените не се членови на синдикати и немаат доволно познавање за своите права,“ нагласуваат од ССМ. „Преку обуки и совети, нашите членови стануваат свесни за правото на работа во здрава и безбедна средина и сè повеќе бараат правна заштита за мобинг.“
Проблеми во јавниот и приватниот сектор
Жалбите кои ги прима ССМ се различни во зависност од секторот:
- Јавен сектор: Непочитување на колективни договори, исплата на 13-та плата, К-15, бонуси и редовни плати.
- Приватен сектор: Главно поплаки за доцнење на платите, недостаток на зголемување на платите, како и неплатен стаж.
Потреба од итна акција
Проблемите со вознемирувањето и непочитувањето на работничките права бараат итно дејствување. Од ССМ ги повикуваат надлежните да ги обноват активностите на работната група и да обезбедат услови за носење ефикасна правна рамка.
„Вознемирувањето на работното место мора да стане приоритет. Работниците заслужуваат здрава и праведна работна средина,“ апелираат од ССМ.