Самодоверба и прилагодливост во време на криза
Генерацијата Z покажува значителен оптимизам во врска со своите кариерни перспективи, и покрај јазот меѓу очекувањата на вработените и работодавачите. Ова е неочекувано во услови на глобална криза со вработувањето, велат експертите.
„Не е дека Генерацијата Z има доверба во пазарот, туку тие имаат доверба во својата способност да се прилагодат“, вели Кајл М.К, виш советник за стратегија во Indeed, за Axios. – „Ова е група која доживеала многу нарушувања во поголемиот дел од својот живот. Тие едноставно имаат многу самодоверба да планираат соодветно, особено додека поминуваме низ трансформации со вештачката интелигенција и економијата.“
Бројки и очекувања за пазарот на труд
Според истражувањето, 77 проценти од Генерацијата Z се позитивни во врска со своите кариерни перспективи, додека 65 проценти од миленијалците исто така се оптимисти. Севкупно, 59 проценти од барателите на работа се сигурни дека ќе ги остварат своите цели, додека 85 проценти од работодавците очекуваат да ги исполнат своите планови за таленти во 2026 година.
Дури 35 проценти од барателите на работа го наведуваат усвојувањето на вештачката интелигенција како нивна најголема загриженост, што е поголема од стравот од прегорување. Од друга страна, 40 проценти од работодавците го гледаат истото како врвен приоритет за следната година.
„Има смисла што работодавците се обидуваат да користат вештачка интелигенција, а вработените се загрижени за тоа што тоа значи за нивните вештини, придонес и егзистенција“, објаснува М.К.
Генерацијата Z како лидер во технологијата
Експертите советуваат компаниите да ја вклучат Генерацијата Z во водењето на напорите за усвојување на вештачката интелигенција, бидејќи младите имаат тенденција да ја предводат употребата на новите технологии. Наместо да се плашат од технологијата, тие се сигурни во својата способност да ја направат да работи за нив.
Истражувањето на Indeed исто така покажува дека повеќето баратели на работа од сите генерации очекуваат дополнителни „тезги“ оваа година. Повеќе од половина од Генерацијата Z имаат споредни работни места, во споредба со 21 процент од бејби-бумерите и постарите луѓе.
Севкупно, само 20 проценти од барателите на работа очекуваат целокупниот пазар на труд да се подобри во 2026 година, додека 50 проценти од работодавците имаат позитивни очекувања за пазарот.