Германија почнува со експеримент на четириднавна работна недела. Зголемувањето на продуктивноста е еден од клучните фактори кој е важен на германските работодавци. Оттука, се отвораат и многу прашања кои се темалат на истражувања.
Според најновите податоци на Организацијата за економска соработка и развој (ОЕЦД), Германците работеле во просек по 1.349 часа по вработен годишно.
И покрај тоа што Германците вложуваат помалку часови годишно, моќниот синдикат на металските работници во земјата IG Metall неодамна излезе со предлог со кој се залага за уште пократка работна недела за своите членови: имено, четири дена.
(АНАЛИЗА) Се стравува дека Германија влегува во длабока криза: Што ја движи германската економија?
Под претпоставка за целосно компензирани плати, секој работник би го поддржал таквиот предлог. Но, во време на забавена германска економија и сериозен недостиг на квалификувани работници, зарем Германците не треба да работат повеќе отколку помалку?
Дали Германците се мрзливи?
Самиот ОЕЦД призна дека неговите бројки се искривени и, поради различните стандарди за известување и временските референци, навистина не можат да се споредат. Исто така, она што луѓето во различни земји го сметаат за работно време можеби не мора да биде исто, се вели во својот извештај.
Експертот за пазарот на труд, Енцо Вебер од Институтот за истражување за вработување (ИАБ) вели дека бројките на ОЕЦД имаат тенденција да се засноваат на јавни истражувања, што значи дека резултатите главно зависат од прашањата што се поставуваат и по кој редослед.
„Она што луѓето го разбираат за работното време не е нужно секаде исто“, вели тој за ДВ, додавајќи дека бројките на ОЕЦД генерално имаат за цел да ги илустрираат трендовите на пазарот на трудот наместо да служат како основа за споредба.
Вебер забележа, на пример, дека стапката на учество во работната сила на Германките е значително повисока од онаа во другите земји. Меѓутоа, имајќи предвид дека приближно половина од жените работат со скратено работно време, ова го намалува просечното годишно работно време по лице.
„Тоа не значи дека Германците работат помалку, напротив. Се работи повеќе, бидејќи овие жени дури и не би биле вклучени во статистиката“, рече Вебер.
Продуктивноста е она што е важно
Бројот на часови кои луѓето ги поминуваат на работа не може да се гледа изолирано. Прашањето е што прават и колку се продуктивни?
Германските работници се многу подобро во рангирањето на продуктивноста, рече Вебер, иако „славните денови“ на Германија како централа на продуктивноста одамна поминаа.
Во моментов, продуктивноста паѓа, рече тој, што сепак не е резултат на тоа што германските работници се помрзеливи од минатата година.
Пресметувањето на продуктивноста е сложена вежба, но во основа го дели резултатот со одработените часови. Вебер го припишува сегашниот пад на енергетската криза. И покрај повисоките трошоци, германските компании ја задржуваат својата работна сила целосно вработена за да избегнат идни недостиг. Како резултат на тоа, вкупното работно време останува стабилно додека производството се намалува поради повисоките трошоци за енергија.
Друга причина за падот на германската продуктивност е огромниот сектор со ниски плати во земјата, каде што продуктивноста обично не е многу висока.
4-дневната работна недела ја зголемува продуктивноста?
Клучното прашање во тековната дебата за 4-дневната работна недела е дали таа може или не да ја подобри продуктивноста во услови на недостиг на квалификувана работна сила. Поддржувачите тврдат дека пократките часови може да ја зголемат мотивацијата на работниците и последователно да ги направат попродуктивни. Дополнително, тие велат дека ова може да донесе луѓе во работната сила кои не се подготвени да работат пет дена во неделата, што ќе резултира со достапност на повеќе квалификувани работници.
Од 2019 година, непрофитната организација 4 Day Week Global (4DWG) организира пилот програми во земји како ОК, Јужна Африка, Австралија, Ирска и САД. Според невладината организација со седиште во Нов Зеланд, во овие програми учествувале повеќе од 500 компании. Се чини дека резултатите ги потврдуваат надежите за позитивен исход.
Сепак, реакциите меѓу германските работници на плановите за 4-дневна работна недела остануваат мешани, според истражувањето спроведено од германската фондација Ханс-Беклер, поврзана со синдикатот.
Околу 73% од анкетираните работници рекле дека сакаат 4-дневна работна недела, но само ако нивната плата остане иста. Околу 8% би прифатиле намалени примања, додека 17% целосно го отфрлиле пократкото работно време.