Предупредувајќи за ризик од економско закрепнување од акутен недостиг на работна сила, Конфедерацијата за вработување (РЕЦ) и сметководствената фирма КПМГ забележаа дека бројот на достапни работници паднал најбрзо од 1997 година.
Фирмите за вработување пријавуваат проблеми со вработувањето во неколку сектори на економијата, како што се транспорт и логистика, угостителство, производство и градежништво.
Покрај проблемите со регрутирање готвачи, работници во кујна, вратари и вработени во магацините, забележани во претходните месеци, проблемите за работодавците се шират и на типично платени сектори како што се финансии, ИТ, сметководство и инженерство.
– Сега повеќе од кога и да е потребна акција на претпријатијата и владата за да ги преориентираме и подобриме работниците, бидејќи сè поголемиот јаз во работната сила може да го забави економското закрепнување на Обединетото Кралство, рече Клер Ворнс, раководител за образование, вештини и продуктивност на КПМГ Велика Британија.
Работодавачите исто така се соочуваат со дополнителни компликации бидејќи сè помалку работници во ЕУ патуваат во Велика Британија поради граничната контрола и правилата за имиграција предизвикани од Ковид-19 и воведени од владата по Брегзит.
Според истражувањето на РЕЦ и КПМГ врз повеќе од 400 фирми за регрутирање, големиот пораст на побарувачката за вработување довело до невиден пад на достапноста на кандидатите во јуни. Регрутерите забележале дека зголеменото вработување, Брегзит и несигурноста поврзана со пандемијата влијаат на бројот на достапни лица кои бараат работа.
Речиси девет милиони работници беа отпуштени за време на првиот бран на пандемијата, со околу 5 милиони во бранот во јануари оваа година. Невработеноста во Велика Британија опадна во последните месеци, бидејќи фирмите вработуваа многу, и падна на 4,7 проценти, или околу 1,6 милиони луѓе.
Банката на Англија предвидува дека невработеноста ќе се искачи на 5,5 проценти. Сепак, ова е далеку под очекувањата од минатата година дека Ковид-19 ќе доведе до губење на работните места со најбрза стапка од 1980-тите, што доведува до 12% невработеност.
Како знак на зголемен притисок врз компаниите, истражувањето на британските стопански комори покажа дека 70 проценти од оние кои се обиделе да најмат работници за три месеци до јуни имале потешкотии во тоа.
Според истражувањето спроведено на 5.700 компании, 52 проценти рекле дека се обиделе да вработат работници на три месеци до јуни. Секторите со најголеми проблеми при вработување работници беа градежништвото, хотелите и угостителството и производството.
Џејн Гратон, раководител на политиката за човекови права на БЦЦ, рече дека дел од проблемот за работодавците е што недостигот на вештини што постоел во Велика Британија пред пандемијата,станал очигледен кога повторно се отвори економијата.
Се проценува дека 1,3 милиони работници од Велика Британија не ја напуштиле земјата за време на пандемијата. Бизнис лидерите изјавија дека олеснувањето на правилата за имиграција по Брегзит може да помогне во решавањето на недостатоците, но исто така повикаа на понатамошно вложување на владата во вештини и обуки за да се зголеми бројот на домашни кандидати.