Народниот правобранител Насер Зибери фрла светлина врз постојаното непочитување на препораките за соодветна и правична застапеност во јавниот сектор. Зибери денеска презентираше два значајни извештаи – и тоа Специјалниот извештај за следење на примената на принципот на застапеност и Посебниот извештај за родовата и образовната застапеност за 2022 година.
Наодите на Народниот правобранител откриваат вознемирувачки тренд: Помалите заедници покажуваат речиси идентичен процент на вработени како и во претходните години. Ова, според Зибери, сигнализира очигледно непочитување на препораките на Народниот правобранител. Според тоа, институциите не успеваат да ги имплементираат одобрените годишни планови за вработување, каде што етничката застапеност игра клучна улога во остварувањето на уставниот принцип на соодветна и правична застапеност.
-Констатација на Народниот правобранител е дека скоро сите помалубројни заедници се застапени со скоро идентичен процент на вработени како и изминатите години, што значи дека институциите не ги почитуваат во целост препораките на Народниот правобранител, а со тоа и не ги спроведуваат одобрените годишни планови за вработување во кои е изразена етничката застапеност и спроведување на уставното начело на соодветна и правична застапеност, рече Зибери.
Разбивање на броевите
За спроведеното опсежно истражување Зибери го потенцира поднесувањето барања до вкупно 1325 институции и органи. Неверојатно, оваа година означи пресвртница бидејќи одговорите од сите ентитети беа примени по електронски пат – показател за еволуираните методи на комуникација.
Увид од извештаите на Народниот правобранител
Извештаите на Народниот правобранител служат како повик за будење, повикувајќи ги институциите да ја преиспитаат својата посветеност на различноста и застапеноста.
Стагнација во помалите заедници
Помалите заедници, не се соодветно застапени и институциите одржуваат статус кво во застапеноста на вработените. Оваа стагнација ја нагласува неподготвеноста да се прифатат промените, попречувајќи ја реализацијата на инклузивни средини на работното место.
Несогласувања во имплементацијата
И покрај одобрените годишни планови за вработување кои експлицитно го опишуваат значењето на етничката застапеност, институциите попуштаат во преточувањето на овие планови во чекори кои можат да се реализираат. Извештаите на Народниот правобранител го нагласуваат очигледниот јаз помеѓу одобрувањето на политиките и ефективното спроведување.
Извештаите на Народниот правобранител ја нагласуваат итноста институциите да го премостат јазот помеѓу реториката и акцијата. Давање приоритет на различноста и правичната застапеност не е само препорака; тоа е мандат за прогресивен и инклузивен јавен сектор.
Извор: 24MK, Biznis Vesti