Законот за работно ангажирање лица, кој за првпат ја уредува областа на сезонската работа во земјава согласно Закон за сезонска работа, ќе почне да се применува од 1 јануари 2026 година. Ова го најави заменик-министерот за економија и труд Марјан Ристески. Согласно него, новата регулатива треба значително да влијае врз намалувањето на сивата економија. Истовремено, ќе се овозможи пофлексибилен пристап кон краткорочното вработување.
Ристески посочува дека законот опфаќа широк спектар граѓани – студенти, пензионери, невработени и самовработени. Овие луѓе ќе можат да остваруваат дополнителен приход без да ги загубат постојните бенефиции. Опфатените дејности се угостителството, земјоделството и услужните активности кои се регулирани преку Закон за сезонска работа.
„Законот за работно ангажирање лица или, популарно речено, за сезонски вработувања, содржи одредби како Закон за работа во сезона. Ќе почне да се применува од први јануари 2026 година. Овој закон е револуционерен и за првпат се носи во нашата држава. Овозможува вработување на невработени и вработени лица. Дополнително, вклучува студенти и пензионери. Сите овие лица кои ќе бидат работно ангажирани нема да ги изгубат бенефитите. Пензионерите нема да го загубат пензионерскиот статус, студентите–студентскиот. Невработените нема да ги загубат социјалните бенефити. Овој закон е од голема важност и овозможува овие лица да бидат работно ангажирани во три области: во земјоделството, угостителството и во услужните дејности“, вели Ристески.
Очекувањата се дека новиот механизам, базирајќи се на Законот за сезонска работа, ќе даде силен импулс во сузбивањето на работата „на црно“.
„Со Законот ќе се интензивира борбата со неформалната економија, односно, работата ‘на црно’. Ќе има мобилна апликација со која сите работодавци кои ќе ги ангажираат овие лица ќе може во моментот да ги пријавуваат и да ги одјавуваат. Секако, со тоа ќе се овозможат дополнителни приноси за луѓето кои ќе сакаат дополнително да бидат ангажирани. Ова ќе придонесе за подобрување на економската состојба и на други бенефити“, додава Ристески.
> ќе помогне против неформалната економија.
Законот предвидува годишно ангажирање од 120 до 180 дена. Ова е типично за законите за сезонска работа. Зависно од дејноста, или најмногу до 15 дена месечно.