Лични прашања на интервју: Каде е границата меѓу приватното и професионалното?

Лични прашања што сè уште се поставуваат на интервју за работа

Интервјуто за работа најчесто започнува со очекувани теми. Се разговара за образование, работно искуство и професионални способности. Но, во одреден момент, разговорот понекогаш преминува во лична насока. Тогаш следуваат прашања што немаат директна врска со самото работно место.

Кандидатите често слушаат прашања како „Планирате ли деца?“ или „Со кого живеете?“ Дел од работодавците ги поставуваат директно, а дел преку неформален разговор. Во такви ситуации, многу луѓе остануваат затекнати. Некои одговараат веднаш, други се чувствуваат непријатно, но продолжуваат со разговорот.

Основното правило е јасно. Темите што не се поврзани со способноста за извршување на работата не треба да бидат дел од интервјуто. Сепак, во пракса, таа граница често се брише. Особено чувствителни се прашањата за брачен статус, семејство и приватен живот. Иако формално не се дозволени, тие сè уште се појавуваат во различни форми.

Прашања за возраста исто така се појавуваат на интервјуата. Наместо директно прашање, кандидатите понекогаш слушаат: „Во која година дипломиравте?“ Слична е ситуацијата и со темите поврзани со здравствената состојба, религијата или етничкото потекло. Таквите прашања лесно можат да доведат до дискриминација.

Кога личниот впечаток станува поважен од професионалните вештини

Дел од работодавците објаснуваат дека сакаат подобро да ја запознаат личноста. Други велат дека бараат вклопување во тимот и работната атмосфера. Но проблемот настанува кога личниот впечаток станува поважен од професионалните способности и искуството.

Познавачи на трудовото право предупредуваат дека ваквите прашања можат да претставуваат форма на дискриминација, дури и кога се поставени без лоша намера. Законот предвидува селекцијата да се базира на знаење, искуство и компетенции, а не на приватниот живот на кандидатите.

Во реалноста, односот меѓу работодавачот и кандидатот често е нерамноправен. Работодавачот поставува прашања, а кандидатот се обидува да остави добар впечаток. Поради тоа, малкумина се осмелуваат да кажат дека одредено прашање е несоодветно. Стравот од губење можност за работа најчесто е посилен.

Од друга страна, постојат прашања што се дозволени и оправдани. На пример, дали кандидатот е подготвен за прекувремена работа, работа за викенди или чести патувања. Таквите теми се директно поврзани со работните обврски. Но начинот на кој се поставуваат понекогаш остава впечаток на притисок.

Сè повеќе кандидати поставуваат граници на интервјуата

Психолозите посочуваат дека интервјуто за работа претставува комбинација од проценка и однос на моќ. Лицето што поставува прашања има контрола врз разговорот. Сепак, тоа не значи дека секое прашање е оправдано.

Во последните години се забележува постепена промена. Сè повеќе кандидати внимателно поставуваат граници за време на интервјуата. Наместо да навлегуваат во лични теми, разговорот го насочуваат кон професионалното искуство и квалификациите.

Дел од компаниите, пак, воведуваат поструктурирани интервјуа. Прашањата однапред се дефинираат, а просторот за импровизација се намалува. На тој начин се намалува ризикот од несоодветни или дискриминаторски прашања.

Сепак, старите навики не исчезнуваат лесно. Во многу компании интервјуата и понатаму зависат од личниот пристап на оној што го води разговорот. Токму затоа, интервјуто за работа не е тест само за кандидатот. Тоа покажува и каква работна култура има компанијата и каде ја поставува границата меѓу професионалното и личното.